云之龙集团举办第二十六期专项知识与技能培训

  如果把云之龙集团比喻成一棵大树，那么新员工则是新成长的“枝叶”，随着时间流逝，一起成长为大树的强壮枝杆。云之龙集团十分重视新员工成长，给予良好平台，通过系列培训，让新员工从“职场新人”、“项目小白”，快速蜕变为职场能人，在集团实现人生价值。

  2019年4月15日-5月19日，云之龙集团开展第二十六期专项知识与技能培训。该期培训共40多名新人参加。培训内容包括招标采购专项知识与技能、行为规范、企业文化等，旨在培养他们的职业素养和专业技能，快速转变“职场新人”角色，进入工作状态。

01、“全日制”系统培训，内容丰富

  据悉，此次培训采用脱岗“全日制”培训，课程内容丰富，分为三个阶段学习。第一阶段内容包括企业文化、工作礼仪、财务知识、行政办公事项等，让新人快速迅速融入集团氛围。

  第二、三阶段为核心业务知识学习，由该集团资深专家老师授课，讲解项目执行全过程。老师授课中结合相应的法律法规，以及实务操作、工作案例，让新人对项目执行的各个流程都深入了解，并能运用到实际工作中。

资深专家老师授课

02、模拟评标，快速融入工作情境

  在法律法规的课程结束之后，模拟评标课程，让新人快速融入工作情境。老师设置情境，遇到评委评标到一半需要离开该怎么办？新人有的扮演项目经理主持开标，有的承担项目助理的工作，另外的人则分担评委和业主代表的角色。大家站在各自的立场，运用所学的法律法规知识，随机应变，灵活处理。

  通过一场场实景模拟，提高大家的应变能力，也让大家对评标流程更加熟悉，回到工作岗位后能更加自如地开展评标工作。

03、更多新老师助力，内训师队伍不断壮大

  此次培训，更多新老师站上了讲台，该集团内训师的队伍不断壮大。资深项目黄广明和蒋柳宁第一次为新员工授课，他们分别为大家讲授了非招标方式的政府采购实务、货物服务类项目经理工作流程。

黄广明、蒋柳宁授课

  尽管是首次站上讲台，但是他们凭借着丰富的工作经验及生动的案例，广受新员工的喜爱。黄广明老师还给大家提出工作建议，一是提高学习能力，敢于走出自己的舒适区；二是利用好碎片时间学习，武装自己；三是善于工作总结；四是刻意练习，提高工作效率等。

  通过一个多月“全日制”脱岗学习，新员工们收获颇多，在培训总结会上，大家踊跃发表了培训感想。

  

  南宁分公司李鸿海：我是在入职一个月后参加培训。在培训前对法律法规不熟悉，跟着老师做事情，却不懂做事的依据。通过对相关法律法规的学习后，了解到政府采购过程中每件事情都是依照法律法规实施的。回到工作岗位后，再做项目时则会更加谨慎，严格按照法律法规执行。

  集团行政部蒙舒芸：在第一阶段的学习中，收获最大的就是商务礼仪知识。刚从校园里走出来，从未接触过商务礼仪知识，在这次培训中，老师教给我们的商务礼仪，受用终生。

  回到工作岗位后，他们将运用所学知识，规范、高效地完成政府采购咨询工作。这新生的“枝叶”也将逐渐长成“主干”，支撑着集团向百年企业不断迈进。